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  • 企業理念

    企業文化四部分:人生觀、財富觀、用人之道、品牌之道

    人生觀:悲慧祥和

    因慈悲而吉祥,因智慧而和暢。
    1.三境三樂三愛:經歷了三境、享受了三樂、成就了三愛。
    三境:
    青年不宜順境
    中年不宜閑境
    老年不宜逆境
    三樂:
    順境時助人為樂
    閑境時知足常樂
    逆境時自得其樂
    三愛:
    成長:主動奉獻的惜愛
    成熟:渴望奉獻的憐愛
    成功:成就奉獻的愜愛
    2.成長 成熟 成功:
    成長—自信不自傲
    果斷不武斷
    成熟—自尊不自負
    嚴謹不拘謹
    成功—知足知不足
    345度做事 90度做人 180度處事 360度處人:
    45度做事,就是弓身爬坡,腳踏實地,負重奮進;90度做人是直角,堂堂正正;180度處事是平角,上得了天,下得了地,那怕是敵對,也要走進敵對,駕馭敵對,最終化敵為友;360度處人,就是360度方面交朋友,只有朋友,沒有敵人。
    4.背會與體會
    背會與體會、
    知識與智慧、
    理論與理念、
    愛拼與會拼、
    腦袋與口袋。
    5.富貴雅仁和:
    名儒皆雅—嚴謹,
    明佛皆仁—樸美,
    明道皆和—大氣。
    追逐名利——有名有利——淡泊名利。
     6.人生格局:
    小成靠朋友,大成靠敵人;
    小成要苦難,大成要災難;
    君子讓我們成長,小人讓我們成熟;
    賞識讓我們成長,譴責讓我們成熟;
    君子記恩不記仇,小人記仇不記恩。
    君子—和而不同 是是非非 庸人—和而茍同 只是不非 小人—同而不和 只非不是
    7.人生十五字方針:
    委屈中平衡—屈中平,
    妥協中前進—退中進,
    虛懷中充實—虛中實,
    放棄中收獲—放中收,
    謙卑中完善—卑中善。
    8.人生八然:
    得與失 得時坦然 失時怡然
    順與逆 順時偶然 逆時必然
    捧與貶 捧時淡然 貶時泰然
    忙與閑 忙時井然 閑時自然
    9.人生成功二十字:
     敢于否定,勇于創新,善于善敗,樂于取舍,成功歸零。
    10.人生四大幸事:
    生得好、活得長、病得少、死得快。
    11.人生三階段
    成長:無知簡單 辛苦心也苦 因勞而累
    成熟:有知復雜 辛苦心更苦 不勞都累
    成功:大智通透 辛苦心不苦 勞而不累
    12.做事無私也有畏,做人無私則無畏
    13.生活因熱愛與付出而美好;思想因經歷與壓力而成熟;生命因體驗與躬行而延伸;意志因磨礪與柔韌而堅強;人生因進取與舍得而精彩
    14.平常而不平庸,隨和而不隨便,放松而不放縱,認真而不較真。
    15. 企業家經歷:體苦——又澀又真的汗水;辛苦——又辣又苦的淚水;心苦——又腥又酸的血水。
    16. 境界:富貴雅仁和 官場-貴而不富 商場-富而不貴 學場-不貴不富 富是前提 貴是目標
    17. 幸福的三個過程 。人生的幸福是三部曲,兒時—成長—有形的幸福:得到喜歡的東西,這是最激情的幸福;長大—成熟—無形的幸福:實現人生的愿景,這是最從容的幸福;成人—成功—隱形的幸福:收獲心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長,從容成熟,淡定成功。
    18. 愛家愛國多愛人少愛己,求利求名多求己少求人。“緣于奉獻,情于感恩”
    19. 千江清水千江月 萬里白云萬里天
     

    財富觀:財富如水

    1.企業最大的慈善是厚侍員工
    2.金錢-貨幣-鈔票-人民幣(錢少的時候叫金錢,多了叫貨幣,多大一定程度就變成紙作的鈔票了,太多了就是人民幣,取之于人民,用之于人民)
    3.人不能把錢帶進棺材 錢能把人帶進棺材
    4.富與貴、物質與精神
    中國商人的通病是“富而不貴”,我們很多人口袋滿滿,腦袋空空。中國人99%都是富而不貴,中國自古以來是“貴”能代表“富”,而“富”不能代表“貴”,我們民營企業家勵志從“富”走向“貴”。
    金錢上的富有僅僅是一種表象的富有,精神上的富有那是一種內在的富有,永恒的富有。
    5.資本家 實業家 企業家
    圍繞鈔票轉的叫資本家;圍繞企業轉的叫實業家;圍繞社會轉的叫企業家。

    用人之道:厚侍員工

    賞識的員工是第一上帝
    既講血濃于水 更講水純于血
    1.核心價值觀
    榮譽 善勇 智勤
    榮譽至上,既善良又勇敢,既智慧又勤勞
     2.個性員工
    違規的創新,破壞的創造就是個性
    領袖是允許骯臟的
     3.十大用人寶典
    1)用人標準:
    基層看才能,
    中層看德行,
    高層看胸懷。
    2)用人理念:
    講文憑更講水平,
    講職稱更講稱職,
    講閱歷更講能力,
    講資歷更講奉獻,
    講道德更講風格。
    3)用人方法:
    用人疑,疑人用;
    理性疑,感性用;
    公開疑,透明用。
    4)用人心態:
    第一上帝——賞識的部下;
    第二上帝——尊敬的領導;
    第三上帝——忠實的顧客。
    5)用人風尚:
    六分人才,九分使用,十二分待遇。
    6)用人胸懷:
    多賞識,少譴責;
    用其長,容其短;
    刀子嘴,豆腐心;
    7)用人境界:
    高層事業留人,雇工變成股東;
    中層情感留人,小資小知小滋;
    基層待遇留人,工資獎金福利。
    8)用人技巧:
    善于發現,傾情呵護,
    從容包容,慷慨使用。
    9)用人哲學:
    既講失敗乃成功之母——成長;
    又講成功乃失敗之母——成熟;
    優劣鮮明乃母中之母——成功。
    10)成功用人:
    敢于否定
    勇于創新
    善于善敗
    樂于取舍
    成功歸零
    4、卡斌引尖
    卡:外在數量 能上能下
    斌:內在質量 能文能武
    引:引領影響 能屈能伸
    尖:人生巔峰 能小能大
     5.君子、庸人、小人
    君子——和而不同,是是非非;
    庸人——和而茍同,只是不非;
    小人——同而不和,只非不是。
     6.一流的人才天生+野生,二流的人才家養+培養
    7.在賞識中成長,在譴責中成熟。沒有成熟的成長是白長,沒有成熟的成功是危機。
    8. 人才三流論:一流人才是天生的,二流人才是發現的,三流人才是培養的。(企業家都是野生的 一流的企業家:天生+野生;  二流的企業家:家養+培養。)
    9. 學習知識三流論:學習知識的人是三流的,裂變知識的人是二流的,創新知識的人是一流的。
    10. 感性理性三流論:一流的人物是有過理性構成的感性,二流的是有過感性的理性,三流的人物是沒有理性的感性。
     

    品牌之道:博奉品牌

    1.一十百千萬:
    定標準一絲不茍
    樹品牌十全十美
    做項目百壁無暇
    搶進度千方百計
    保安全萬無一失
    2.項目朋友市場
    做優一個項目
    結交一批朋友
    贏得一方市場
    3.誠信文化:
    今天的誠信
    明天的市場
    后天的利潤
    4.吃虧是福:賠5萬不如賠8
     

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