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  • 人才理念
    發布時間:2018-09-01 13:17:16

    (1)用人標準:

    基層看才能
    中層看德行
    高層看胸懷

    (2)用人理念:

    講文憑更講水平
    講職稱更講稱職
    講閱歷更講能力
    講資歷更講奉獻
    講道德更講風格

    (3)用人心態:

    第一上帝—賞識的部下
    第二上帝—尊敬的領導
    第三上帝—忠實的顧客

    (4)用人風尚:

    六分人才
    九分使用
    十二分待遇

    (5)用人方法:

    用人疑  疑人用
    理性疑  感性用
    公開疑  透明用

    (6)用人技巧:

    善于發現
    傾情呵護
    從容包容
    慷慨使用

    (7)用人胸懷:

      多賞識,少譴責;
      用其長,容其短;
      刀子嘴,豆腐心。

    (8)用人境界:(留人標準)

      事業留人 — 高層
      情感留人 — 中層
      待遇留人 — 基層

    (9)用人哲學:

    成長型:既講失敗乃成功之母
    成熟型:又講成功乃失敗之母
    成功型:優劣鮮明乃母中之母

    (10)成功用人:

    敢于否定    勇于創新    善于善敗   樂于取舍   成于歸零

     

        一流的企業就是一流的商學院。
     
        企業管理的關鍵在于管人,管人的關鍵在于用人,用人的關鍵在于育人,而管人、用人、育人,最終又在于企業老總的做人。
     
        人人有事做,事事有人做,合適的人做合適的事。
     
        不拘一格進人才、包羅萬象用人才、忍氣吞聲留人才。
       
        不怕被利用,就怕沒人用,關鍵被誰用。

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